编者按
为深刻贯彻公司“26211”发展战术 ，奋力冲刺“世界一流千万吨井工矿井排头兵”指标 ，公司党委宣传部策动发展了“赋能高质量 实干显担任”走进袁大滩煤矿新闻采风活动 ，来自公司各条战线的通讯员骨干深刻井下一线、走进车间厂房 ，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破 ，定格安全出产尺度化的精密治理 ，纪录绿色低碳发展的活泼实际 。
克日起 ，微信公家号平台特开设专栏 ，陆续刊发这次采风活动的优良文章 。让我们透过这些滚烫的文字 ，感触pp电子人“实”字当头、“干”字为先的心灵风貌 ，共同汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量 。
看pp电子袁大滩矿业透风队的“人才造就”密码
近年来 ，pp电子袁大滩矿业透风队紧扣矿井高质量发展战术 ，锚定“建强透风铁军、造就技术斥候”指标 ，深耕人才造就沃土 ，积极奉杏装全员导师造” ，构建起“传薪、赋能、竞技、成长”的全链条人才造就系统 ，让青年职工挑大梁、技术骨干当标杆 ，为矿井透风安全筑牢人才根基 。
“师傅手把手教我测瓦斯、查隐患 ，短短半年 ，我就能独立胜任瓦检岗位了 。” 谈及成长 ，透风队青年职工郑伟感伤颇深 。作为矿井关键辅助区队 ，透风队安身青年职工占比高、实操经验不及的现实 ，突破传统“一对一”结对局限 ，全面奉行全员导师造 。
筛选21名技术骨干、安全标兵组建导师团 ，与35名青年职工、转岗职工精准结对 ，签定《师徒造就责任书》 ，明确技术教授、安全领导、风格造就三大职责 ，形成“骨干带青年、老工带新工、全员共提升”的造就格局 。
导师们摒弃“留一手”的守旧思想 ，将多年堆集的透风系统放哨、瓦斯检测、设施守护等实战经验倾囊相授 ，手把手拆解操作重点、点对点纠正作业误差 。
队里同步成立导师查核激励机造 ，将徒弟成长功效与导师评优评先、绩效嘉奖直接挂钩 ，倒逼导师“用心教、尽心带” ，让青年职工急剧褪去青涩、练就硬功 。
“以赛促练、以练提能”是透风队磨炼人才行列的沉要抓手 。该队紧扣“一通三防”专业主题技术 ，常态化进行岗位技术交锋 ，设置瓦斯查抄、测风测尘、仪器故障排除等实操项目 ，每年发展技术交锋12场以上 ，营造出“比学赶超、争当能手”的浓密氛围 。
为破解培训“学用脱节”难题 ，透风队创新执行分层分类技术培训 ，构建“基础培训+专项特训+实操演练”三维培训模式 。针对新职工 ，沉点发展安全规程、岗位责任造、基础操作技术培训 ，筑牢安全从业底线 。
针对在岗职工 ，聚焦透风系统优化、突发情况下应急措置、智能化透风设备操作等主题内容 ，每月组织专项培训不少于1次；针对技术骨干 ，设立“创新攻坚讲堂” ，萦绕现场难题发展钻研式讲授 ，确保培训内容贴合岗位需要、服务安全出产 。
通过一系列人才造就行动的落地见效 ，透风队人才行列梯队不休美满、活力持续迸发 。截至目前 ，全队累计造就中级及以上技术等级职工15名 ，近30名青年职工成长为岗位骨干 ，其中4人走上班组长岗位 ，实现了“青年职工急剧成长、技术骨干持续进阶、治理人才梯队接续”的优良局面 。
青年职工任航航就是人才造就系统的受益者 ，在导师悉心领导和技术交锋磨炼下 ，纯熟把握测风、测尘等主题技术 ，在“江煤杯”2025年全国煤炭行业职业技术较量矿井测尘工项目中斩获二等奖 ，成为青年职工中的“技术标杆” 。
如今 ，在透风队 ，像任航航这样扎根岗位、成长成才的青年职工还有好多 ，他们以过硬能力守护矿井通防安全 ，以实干担任助力矿井高质量发展 。（蔡维文）